Management
Le management est la clé de succès des organisations et de leurs transformations
C’est pourquoi, des tâches immenses et des responsabilités essentielles reposent sur les épaules du manager. C’est ainsi qu’il doit être dans le même temps : un leader bienveillant, et stimuler la créativité de son ou de ses équipes, favoriser l’engagement de ses collaborateurs, mettre en place de nouveaux référentiels managériaux, favoriser l’autonomie, tout cela les yeux rivés sur les objectifs à atteindre … Autant dire que le manager moderne et agile doit être un surhomme !
C’est ainsi que, dans un contexte plus aléatoire, plus contraint, plus antagoniste, contradictoire et en même temps plus exigeant, le manager doit être « multi-compétent ». Il est, en effet, la clé de toute transformation car il assure le lien entre la vision stratégique et l’opérationnel, il garantit la diffusion du sens, et motive ses collaborateurs.
Enfin, le manager évolue dans une organisation, un système exigeant où tout le monde parle de complexité, de nécessité d’adaptation, d’innovation, mais, qui, dans le même temps, résiste aux changements.
Notre intervention
Parce que nous avons été confrontés aux problèmes managériaux, parce que nous avons testé plusieurs manières de faire, parce que nous nous sommes trompés, parce que nous avons l’expérience de « l’opérationnalité », parce que nous avons éprouvé les conditions de la réussite, nous vous comprenons et savons « marcher » avec vous dans votre projet de transformation de la culture et des pratiques managériales.
En tant qu’experts des processus de changement systémique et individuel, nous resterons à vos côtés pour développer la performance collective, travailler l’acquisition de la posture adéquate, vous indiquer les écueils et les moyens de les contourner, construire avec vous, pas à pas, dans le confort et le bien être pour vos équipes, la transformation managériale.
Nous vous accompagnerons dans votre démarche de renouvellement de la culture managériale par :
– L’acquisition de la posture de management adéquate
– L’acquisition des compétences, méthodes et outils de l’agilité managériale
– L’acquisition des méthodes d’animation de l’intelligence collective et de l’appropriation de ses résultats et de ses effets
– L’acquisition des outils d’adhésion de vos collaborateurs au changement
– La gestion des freins, des obstacles et des risques
– La gestion des pressions et du sentiment de solitude
– L’amélioration de votre communication et de votre reconnaissance par vos pairs
Parce que changer fait peur, nos consultants accompagnent vos équipes, les rassurent, les préparent et les soutiennent dans ce qui s’apparente à la gestion des risques.
Les résultats obtenus
Pour le manager : plus d’énergie, plus de réussite, plus de sérénité et des objectifs atteints.
Pour les managés : plus de motivation, plus de plaisir au travail, plus de talents et plus de compétences.
Pour l’organisation : moins de turnover, moins d’absentéisme, des conditions de travail améliorées, un climat social apaisé, plus de productivité.
Notre plus
Une approche humaine et pragmatique. Nous aimons la simplicité et le « vrai », loin des outils alambiqués dont l’utilité réside dans leur nouveauté, même si nous sommes nous-mêmes très au fait de l’actualité en la matière ! Ce qui compte vraiment c’est votre satisfaction d’avoir fait appel à nous. Ce qui nous motive : chercher avec vous les solutions, et vous voir réussir. Nous sommes des « vieux routiers » du management et nous mettons nos expériences à votre service.
